Mangel på kvalificeret arbejdskraft kræver nye løsninger. har været forbi , som har haft to finske elektrikerlærlinge i praktik gennem Erasmus+.
Sidstnævnte er en aftale, der er kommet i stand efter en henvendelse fra EUC Nord. I denne uge rejser Tami og Elias tilbage til Finland efter 6 ugers læring og nye erfaringer – for både lærlinge og virksomhed.
Rasmus Pølund Brander, afdelingsleder i Lytzens industriafdeling synes, det har været en rigtig positiv oplevelse:
”Tami og Elias er ivrige efter at lære og tage ansvar og det er fedt at give dem noget med tilbage”.
Og adm. direktør Anders Nielsen supplerede med sit syn på potentialet:
“På den lange bane, hvor vi alle bliver udfordret på kvalificeret arbejdskraft, kan det være en god idé at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. Vi kan jo håbe, at de har lyst til at komme tilbage og få sig et fast arbejde.”
Business Hjørring fik også en kommentar fra Tami og Elias, som synes, de har fået en oplevelse for livet:
“Vi er blevet taget rigtig godt i mod og lærer meget. Det har været spændende, fordi man arbejder på en helt anden måde her. Vi kunne måske godt overveje at komme tilbage”.
Hvorfor tage en udenlandsk lærling?
✅ Kulturelt input og nye perspektiver på opgaverne
✅ Styrket læringsmiljø for egne medarbejdere
✅ Gør en forskel for unge under uddannelse
✅ En investering i fremtiden – måske kommer de tilbage som fast arbejdskraft!
Kunne det være noget for din virksomhed?
Kontakt EUC Nords projektkonsulent Dorthea Nielsen og hør, hvordan du kan få udenlandske lærlinge – eller hvordan dine egne lærlinge kan komme i praktik i udlandet.
📩 Dorthea Bruun Nielsen
📞 72 24 60 76
✉️ [email protected]
