Udvalg skal tirsdag forholde sig til kritiske høringssvar om flytning af korttidspladser fra Soldalhus til Lynggården

På byrådsmødet den 25. juni 2025 besluttede byrådet at sende forslag om at flytte korttidspladserne fra Soldalhus til Kvisten på Lynggården i høring.

Forslaget omfatter samtidig, at de somatiske pladser, der aktuelt er på Kvisten, flyttes til Soldalhus. Ved at samle rehabiliterings- og korttidspladserne vil der ske en samling af de særligt komplekse pladser på én matrikel.

Ligesom korttidspladserne har rehabiliteringspladserne en høj kompleksitet, der kræver særlige personalemæssige kompetencer. Ledelsesmæssigt vil en samlet placering af midlertidige pladser på Lynggården dels bidrage til en mere ensartet ledelsesopgave, og dels gøre det muligt at optimere driften kvalitetsmæssigt.

Både rehabiliterings- og korttidspladser er pladstyper, der myndighedsmæssigt skal overgå til regionen. En samling af pladserne vil forventeligt gøre det lettere at skabe overblik over opgaveoverdragelsen til regionen og planlægge en god proces for både medarbejdere og regionen. Selve den myndighedsmæssige overdragelse skal ske i tæt samarbejde med både regionen, ledere og medarbejderne.

Forslaget har ikke indflydelse på aktivitetscenteret, der ligger i tilknytning til Lynggården. Det er også muligt at fortsætte de kommunale træningsaktiviteter, der er på Lynggården, for hjemmeboende borgere i området.

Uddybning af forslaget samt referat af byrådets behandling af forslaget den 25. juni 2025 fremgår af bilag 1.

Høring

Der er sket høring i overensstemmelse med byrådets beslutning. Høringssvar eftersendes inden Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalgets behandling af sagen.

Lovgrundlag

Serviceloven § 84 vedrørende, at kommunalbestyrelsen skal tilbyde afløsning eller aflastning til ægtefælle, forældre eller andre nære pårørende, der passer en person med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

Serviceloven § 84, stk. 2. vedrørende, at kommunen kan tilbyde midlertidigt ophold til personer, der i en periode har et særligt behov for omsorg og pleje.

Folketinget har den 11. juni 2025 behandlet lov om overgangen til ny sundhedsstruktur (overgangsloven). Af § 141 fremgår det, at regionen overtager de bygninger, der udelukkende eller i overvejende grad har været brugt til en opgave, der overdrages til regionen, medmindre kommunen og regionen aftaler noget andet.

Forårsaftalen 2025 om implementering af sundhedsreformen vedrørende, at passiver, rettigheder, pligter og ansatte, der helt eller overvejende er knyttet til sundhedsopgaver, der overføres fra kommuner til regioner, skal overføres til regionerne. Overførelsen tager udgangspunkt i DUT-vejledningens retningslinjer for opgaveflytning.

Det indebærer, medmindre andet aftales, at ejendomme, der helt eller overvejende er knyttet til sundhedsopgaver, der overføres fra kommuner til regioner (inkl. løsøre) skal overføres vederlagsfrit til regionerne uanset tidspunktet for overførelse. Udgangspunktet for overførelsen er ejendommenes anvendelse som anvendt d. 25. maj 2025. Kun halvdelen af Lynggården den 25. maj 2025 bestod af pladstyper, der forventes at overgå til regionen.

Forårsaftalen 2025 beskriver, at 70% af de nuværende kommunale midlertidige pladser skal overgå til regionalt myndighedsansvar fra d. 1. januar 2027. Det svarer i Hjørring Kommune til det antal midlertidige pladser, der samles på Lynggården.

Personale

Ved at flytte korttidspladserne fra Soldalhus til Lynggården bliver det tydeligt, hvilke pladser, der myndighedsmæssigt skal overgå til regionen. Det vil skabe klarhed for medarbejderne i forhold til, hvilke medarbejdere, der kan blive berørt af opgaveoverdragelsen til regionen.

Der vil således ske en indsnævring af den personalegruppe, der kan blive berørt af opgaveoverdragelsen. Det vil mindske usikkerhed blandt medarbejderne på både Soldalhus og Lynggården og gør det muligt for medarbejdere at vælge, om de ønsker at arbejde med den opgaveportefølje, der myndighedsmæssigt skal overdrages, eller ønsker at arbejde med faste beboere. Dermed understøttes både faglige ønsker og tryghed i ansættelsen.

En eventuel omplacering af medarbejdere vil skulle afklares i samarbejde med den enkelte medarbejder. Medarbejderne vil ligeledes blive involveret i processen med omdannelse af pladser.