Af Jes Bastholm
Byrådskandidat for Socialdemokratiet
Hjørring Kommune
Det er en fornøjelse af læse udmeldingerne fra Liberal Alliance og Moderaterne om vilkårene for plejefamilier i Hjørring kommune.
Som en del af en familie der har et plejebarn, har jeg også være forbløffet over de vilkår vi bliver budt. Vores barn er ikke fra Hjørring Kommune – så jeg har ikke nogen interessekonflikt her.
En ting er at man ikke får ferie. Jeg synes umiddelbart ikke det ville være rimeligt at vi skulle tage på ferie uden vores plejebarn. Høn er en del af familien og skal naturligvis holde ferie med os.
Men når det er sagt, så er der en række forhold ved ansættelsen som plejefamilie, der ikke er rimelige – og som helt afgjort er med til at gøre det svært at tiltrække nye plejefamilier. Både Dan Gaardboe (LA) og Laura Jensen (M) har pointeret nogle af dem.
Jeg vil nævne den meget usikre ”ansættelsessituation”. Men har som udgangspunkt intet opsigelsesvarsel. Så flytter barnet – så ophører ansættelsen med det samme.
Betalingen for at være plejefamilie er ikke traditionel løn. Der udbetales et antal vederlag afhængig af hvor krævende opgaven vurderes at være (handicap, diagnoser etc.). Der er ingen pensionsindbetaling i vederlaget, så man skal selv sørge for at spare op til pension. Det adskiller sig markant fra andre kommunalt ansatte. Private pensionsordninger er typisk dyrere end ordninger administreret af en arbejdsgiver.
Langt de fleste plejefamilier er nødt til at lade den ene forælder gå hjemme. Det skyldes ikke at barnet er hjemme døgnet rundt, men det skyldes i højere grad de ting der kommer i kalenderen alle mulige andre steder fra. Der skal holdes møder med socialrådgivere, Socialtilsynet kommer også forbi, der er obligatoriske kursusdage og så skal barnet have samvær med sin biologiske familie – her ligger transportopgaven jo hos plejefamilien.
Så med en kalender med disse arrangementer, er der ikke mange normale jobs der kan indpasses ved siden af opgaven som plejefamilie, selv om mange formelt set gerne må.
Endelig er det som ofte skræmmer plejefamilier mest, den usikkerhed der er forbundet med anbringelsen. Hvis det lykkelige skulle ske at barnet kan flytte hjem til velfungerende forældre, vil alle være glade. Men det der oftest er tilfældet, er at kommunerne ophæver samarbejdet fordi man enten vil spare penge ved at finde en billigere plejefamilie eller for at få en plejefamilie der ”makker ret” over for socialrådgiveren.
Der findes aktuelt sager på de såkaldte clean cut, hvor et barn fjernes fra plejefamilier uden varsel. Man kan let finde artikler på nettet med meget triste sager, senest en fra Esbjerg kommune. Disse sager kan i sig selv være årsag til at man som potentiel plejefamilie afstår fra at søge den vej, ikke mindst tanken om hvilke følelsesmæssige konsekvenser det kan have for både plejebarnet og plejefamilien.
Der er I Hjørring kommune positive takter på vej i måden at se på plejebørn (og dermed plejefamilier). Jeg har fra sidelinjen fuldt lidt med i ”The Promise”. Et rigtig godt initiativ for at sikre at anbragte børn får de bedste forudsætninger i deres voksenliv.
I den kommende byrådsperiode bør Hjørring kommune se nærmere på ansættelsesvilkårene for plejefamilier. Jeg vil foreslå at Hjørring kommune:
- Lover at man ikke vil benytte clean cut, med mindre barnets trivsel er i fare.
- Indfaser pensionsordning til plejefamilier som Nordfyns kommune har gjort det i år
- Sikrer plejefamilier adgang til uafhængig supervision
