Over 230 ledere fra hele Hjørring Kommune var torsdag samlet i Idrætscenter Vendsyssel i Vrå til årets store ledersamling – en dag, der traditionelt bruges til at styrke faglighed, samarbejde og den fælles retning på tværs af organisationen. I år havde arrangementet et særligt tema: ledertrivsel.
Kommunen fremhævede, at lederes arbejdsmiljø spiller en væsentlig rolle for den ledelseskvalitet, der leveres i hverdagen. Et bæredygtigt og velfungerende lederliv blev beskrevet som en afgørende forudsætning for at kunne løse de komplekse opgaver, som præger en moderne kommunal organisation. Høj trivsel blev set som fundamentet for både kvalitet og robusthed i ledelsesopgaven.
Dagen bød på oplæg, faciliterede processer og en række øvelser, hvor lederne arbejdede med konkrete værktøjer til at styrke trivsel både i deres egen lederrolle, i ledergrupperne og i samarbejdet med medarbejderne. Oplægholderne Louise Dinesen og Lotte Lova satte rammen for arbejdet og bidrog til at skabe et fælles sprog om de udfordringer og muligheder, der knytter sig til lederes arbejdsmiljø.
Senere på dagen indtog direktionen scenen til en samtale med fokus på egne erfaringer og perspektiver i arbejdet med ledertrivsel. Her delte de indsigt i, hvordan trivsel indgår som en strategisk prioritet i kommunens fortsatte udvikling.
Ledersamlingen fungerede samtidig som en mulighed for at styrke relationerne på tværs af organisationen. Gennem bevidst blandede bordopstillinger og løbende skift i løbet af dagen mødte lederne nye kolleger, udvekslede erfaringer og bidrog til at styrke sammenhængskraften på tværs af fagområder.
Hjørring Kommune lagde vægt på, at samlingen ikke blot var et traditionelt arrangement, men et tydeligt signal om, at det skal være attraktivt og meningsfuldt at være leder i kommunen. Investeringen i ledelse blev fremhævet som afgørende for både trivsel, kvalitet og for løsningen af kerneopgaven over for borgere og virksomheder.
Ifølge kommunen var dagen præget af stærk faglighed, relevante perspektiver og meningsfulde samtaler – og et fælles ønske om at løfte ledelsesopgaven i fællesskab.
