Rederiet Fjord Line organiserer størstedelen af sine ansatte til søs i en fast 14 døgns turnus, hvor medarbejderne bor og arbejder om bord i to sammenhængende uger og derefter har to uger helt fri. Ordningen gælder alle faste søansatte på selskabets skibe og fremhæves internt som en nøgle til både trivsel og arbejdsglæde.
En hverdag til søs og dobbelt så meget fritid
I en branche præget af lange stræk og intensiv drift giver turnusmodellen en rytme, der reducerer pendling, skaber forudsigelighed og giver tid til et privatliv i balance. Ifølge beskæftigelsesopslag og stillingsbeskrivelser fra Fjord Line er 14/14‑modellen gennemgående – fra maskinrummet til serviceafdelingerne. Her beskrives den som en central del af arbejdskulturen, hvor medarbejderne arbejder tæt sammen i længere perioder, men til gengæld får lige så lange perioder til restitution og familieliv.
Arbejdet om bord rummer både fællesskab og faglighed
De ansatte indgår i et større, flydende fællesskab, hvor skibet fungerer som både arbejdsplads og midlertidigt hjem. Fjord Line beskæftiger omkring 700 årsværk, og cirka 70 procent arbejder om bord på rederiets fire skibe. Arbejdsopgaverne spænder fra teknisk drift til service, handel og sikkerhed, og selskabet betoner i sine jobopslag, at samarbejde og stabilitet er afgørende egenskaber i et miljø, hvor mange funktioner hænger tæt sammen.
Skibe med mange karrieremuligheder
De ledige stillinger viser, at Fjord Line ikke blot rekrutterer søfolk, men også fagpersoner inden for butik, gastronomi, teknik og ledelse. For eksempel søger selskabet jævnligt medarbejdere til taxfree‑butikkerne, køkkenerne og maskinrummet. Stillingerne indgår i skibenes sikkerhedsorganisation og kræver både faglig kunnen og evnen til at levere service i et internationalt og ofte travlt miljø.
En struktur bygget til fleksibilitet
Rederiets organisering fremhæver også en fleksibel bemandingsmodel, hvor fastansatte suppleres af såkaldte flexcrew‑afløsere, der sejler kortere perioder efter behov. Dermed kan Fjord Line skalere bemandingen i takt med sæsoner og trafikmønstre, samtidig med at de faste medarbejdere bevarer deres rytme og arbejdsliv.
Et arbejdsliv, der tiltrækker
Samlet tegner Fjord Line billedet af en arbejdsplads, hvor strukturen til søs bliver et aktiv for medarbejderne: lange arbejdsperioder, stærkt kollegialt miljø, faglige udfordringer og ikke mindst omfattende frihed i lige så lange perioder på land. For mange er netop kombinationen af fællesskab og fleksibilitet årsagen til, at de bliver og trives med livet om bord.
Find ledige stillinger her hos Fjord Line.
