SF har netop fremlagt tre løfter for fremtidens danske ældrepolitik: en stor rekrutteringsplan, en garanti for fremtidig finansiering af området og en ny ret til plejehjemsplads for ældre.
”Vi mener, at SFs plan både vil fastholde og forbedre kvaliteten i den danske ældrepleje,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i fagforeningen FOA, der organiserer mange af de ansatte i ældreplejen. Hun lægger vægt på, at udspillet vil lovsikre området midler, der svarer til det velstandskorrigerede demografiske træk samt yderligere økonomi til at hæve kvaliteten.
Første skridt i rekrutteringsplanen er at give medarbejdere over 60 år mulighed for at trappe ned til en 4-dages arbejdsuge med 90 procent løn og 100 procent pension.
”Den altoverskyggende udfordring for velfærdssamfundet i fremtiden er manglen på ansatte til at give borgerne den nødvendige pleje og omsorg. Og intet sted er det mere tydeligt end i ældreplejen,” siger Tanja Nielsen.
Hun understreger, at det er en opgave, der skal løses i samarbejde med arbejdsmarkedets parter. Ifølge finansministeriets fremskrivning, vil Danmark allerede i 2035 komme til at mangle op mod 24.000 sosu-assistenter og -hjælpere i ældreplejen.
”Ved at løfte kvaliteten i hverdagen for både de ansatte og borgerne og give medarbejdere over 60 år mulighed for at få en lille smule mere luft i arbejdslivet, tror jeg på, at vi både kan tiltrække nye kræfter til området og fastholde mange af de dygtige folk, der overvejer at trække sig, fordi arbejdspresset simpelthen er for hårdt.”
Hun fortæller, at det blandt FOA’s medlemmer i dag blot er en tredjedel, der stadig er på arbejdsmarkedet, når de fylder 66 år.
”Vi har fået en ambitiøs ældrelov, som kan forbedre livet for de ældre borgere. Og rundt om i landet står medarbejderne klar til at tage fat. Men det er klart, at det ikke nytter noget, hvis vi simpelthen mangler de mennesker, der skal til for at udføre arbejdet. Her tror jeg, at SF’s forslag og rekrutteringsplanen er et rigtig godt skridt på vejen,” siger Tanja Nielsen.
I udspillet foreslår SF, at en kommende regering i et trepartsamarbejde med KL og FOA skal lave en ny national rekrutterings- og opfølgningsplan for ældreområdet.
”Lad os samle vores erfaringer og vores vilje til at løfte ældreområdet i fremtiden. FOA er klar,” fastslår Tanja Nielsen.
