Indkøbs- og logistikchef Anja Siiger Hansen tager imod Business Hjørring på det nye lager hos Med24.dk i Løkken.
Lageret er så nyt, at håndværkernes sidste byggematerialer endnu ikke har forladt hallen. Indflytningen er sket i løbet af foråret 2026. ”Vores lager- og logistiklærlinge er nok nogle af de mest forandringsparate i Nordjylland,” griner Anja. ”De har været en del af mange processer, hvor vi har flyttet rundt på lageret.”
Anja er ansvarlig for omkring 150 lagermedarbejdere, herunder også virksomhedens lager-og logistiklærlinge samt indkøbselev.
”Vi har altid haft lærlinge, og rigtig mange af vores lærlinge rekrutterer vi fra egne rækker,” fortæller Anja. Med mange unge ansatte henvender nogle sig efter noget tid selv for at tage en uddannelse i det fag, de arbejder i.
Virksomheden ser det at have lærlinge som en del af det sociale ansvar, der følger med at være en virksomhed af den størrelse. Og når de ansætter lærlinge fra egne rækker, er det ofte, fordi de spotter et udviklingspotentiale.
”Vi ansætter ikke flere lærlinge, end vi forventer at have plads til efterfølgende,” fortæller Anja. ”Men vi har også fuld forståelse for, at vores lærlinge, når de er uddannede, har gode kompetencer, som de nogle gange har lyst til at afprøve i andre virksomheder.”
Martin Sten Nielsen er i voksenlære og i gang med lager- og logistikuddannelsen. Han arbejdede tidligere på lageret.
”Arbejdspladsen her har en fantastisk kultur, og da jeg også gerne ville have papir på det, jeg kan, var en uddannelsesaftale det helt perfekte for mig,” fortæller Martin. Han er færdiguddannet om et lille års tid og vil meget gerne blive i virksomheden efterfølgende.
Når virksomheden skal ansætte lærlinge, skelner de som sådan ikke mellem unge og voksne lærlinge, men kigger langt mere på personen og dennes engagement og motivation for at tage en uddannelse. Når de ansætter fra egne rækker, er det selvfølgelig også en fordel, at lærlingen allerede kender virksomhedens kultur, rutiner og processer.
”Når lærlingene er fyldt 25 år og bliver voksenlærlinge, skal de overenskomstmæssigt have en anden løn end de unge lærlinge. Derfor er voksenlærlingeordningen en klar fordel for virksomheden, da arbejdet med at have lærlinge i praksis er den samme,” fortæller Anja.
En anden af Med24’s voksenlærlinge, som også er i gang med lager- og logistikuddannelsen er Rasmus Kryner, der har været i gang i otte måneder.
”Jeg vidste ikke rigtigt, hvilken uddannelse jeg skulle vælge. Jeg arbejdede på lageret her hos Med24.dk, og selv om det ikke var min plan at uddanne mig i denne branche, så voksede det alligevel på mig. Nu er jeg i voksenlære og er rigtig glad for det,” fortæller Rasmus.
Virksomheden er glad for samarbejdet med erhvervsskolerne i forhold til at administrere lærlingenes uddannelsesplaner og skoleperioder. Og arbejdet med at søge tilskud til voksenlærlinge bør bestemt ikke afholde andre virksomheder fra at tage lærlinge ind.
Flere faglærte i Nordjylland
I Nordjylland forventes der at mangle op mod 12.000 faglærte i 2030. Derfor sætter de nordjyske kommuner ekstra fokus på voksenlærlinge gennem kampagnen ”Flere faglærte i Nordjylland”.
Voksenlærlingeordningen er målrettet voksne over 25 år og giver virksomheder mulighed for både at opkvalificere nuværende medarbejdere og rekruttere nye medarbejdere fra ledighed – samtidig med at de investerer i fremtidens faglærte arbejdskraft.
Virksomheder kan blandt andet få:
- Tilskud på 30 eller 45 kr. pr. time i praktikperioder
- AUB-tilskud under skoleforløb
- Mulighed for at styrke rekruttering, kompetencer og fastholdelse
Kontakt for mere information:
Rekrutteringskonsulent Inger Marie Strandli Skøttrup
Tlf. 2143 1709/ mail: [email protected]
Kilde: Business Hjørring.
