Hjørring Kommune har fået en stærk start på en ny mentorordning for ledere, der skal hjælpe nye ledere godt ind i rollen og styrke deres udvikling i organisationen.
De første mentorforløb er allerede i gang, og kommunen har nu afsluttet den seneste klargøring af de ledere, der skal fungere som mentorer.
Den 12. juni deltog det nyeste hold i en temadag sammen med Rasmus Rossel fra Komponent med fokus på mentorrollen og på, hvordan erfarne ledere bedst kan støtte nye kolleger gennem sparring og erfaringsudveksling.
I alt har 19 erfarne ledere engageret sig i ordningen og brugt tid på at forberede sig til opgaven som mentorer.
Et centralt element i mentorordningen er, at mentor og mentee kommer fra forskellige forvaltninger i kommunen. Ifølge Hjørring Kommune skal det skabe et fortroligt rum med mulighed for refleksion og udvikling uden organisatoriske bindinger.
Kommunen beskriver ordningen som et vigtigt supplement til den eksisterende onboarding af nye ledere og peger på, at mentorforløbene skal bidrage til at give nye ledere en stærk start i organisationen.
Hjørring Kommune glæder sig samtidig over den store opbakning til ordningen og ser frem til at følge de nye lederes udvikling.
Det lugter ilde, at ledere skal have mentorer, men det skal borgerne ikke, hvad er den af?