Af Nina Heidelbach
Formand for HK Privat
Nordjylland
For 59 % af HK Privats medlemmer er arbejdet årsagen til en stresssygemelding. Den rapporterede stress kommer blandt andet af dårlig ledelse, for stor arbejdsbyrde, fyringer, uforudsigelighed og manglende balance mellem arbejds- og privatliv.
Det er langt fra alle arbejdspladser, der har en stresspolitik, men det er lige netop denne, der kan hjælpe til at forebygge og håndtere stress. En politik ville betyde, at både ledelse og medarbejdere er sat ind i, hvordan en stresssygemelding skal håndteres – og selvfølgelig helst hvordan stress kan identificeres i forebyggende stadier.
Det kunne betyde, at de omtalte medlemmer af HK Privat, der inden for de seneste tre år har været ramt af stress, potentielt kunne have undgået sygemeldingen.
Forebyggelse og håndtering af stress er et fælles samfundsansvar. Det skal ikke håndteres af den enkelte medarbejder, selvom det længe er blevet anset som værende et individuelt problem. Fokus skal skifte, og blandt andet en stresspolitik kan være en hjælpende hånd for virksomheden, så både ledelse og medarbejdere ved, hvordan virksomheden arbejder med at forebygge og håndtere stress.
Jeg vil helt klart opfordre til, at alle virksomheder har en stresspolitik, der udarbejdes i samarbejde med de tillidsvalgte på arbejdspladsen, så der ikke er nogen tvivl om de forskellige roller.
Det optimale er selvfølgelig, at ingen når til det punkt, at der er behov for en sygemelding. I HK Privat sikrer vi, at vores arbejdsmiljørepræsentanter får en grundig og uundværlig uddannelse, så de er kvalificeret til at tage vare på deres kollegaer. Derudover er det vigtigt, at virksomhederne aktivt samarbejder med arbejdsmiljørepræsentanterne og sikrer, at de får tid og mulighed for at bruge deres kvalifikationer. Med det in mente skal lederne selvfølgelig også være klædt på til at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø for samtlige medarbejdere.
Jeg håber, den nye regering kan være med til at sætte en dagsorden, hvor tiltag til både forebyggelse og håndtering af stress bliver prioriteret på det danske arbejdsmarked.
