Hjørring Vandselskab har ansat to voksenlærlinge som procesoperatører på Hirtshals Renseanlæg.
Ansættelserne er et led i en langsigtet strategi, hvor virksomheden vil styrke rekrutteringen og sikre de nødvendige kompetencer til en stadig mere teknisk og procesorienteret drift.
De to nye lærlinge, 39-årige Jesper Wiggers og 36-årige Simon Nygaard-Bergstrøm, er begge blevet ansat efter en periode med ledighed. Begge er startet i voksenlære gennem et ordinært stillingsopslag og skal nu uddannes til procesoperatører med henblik på at blive en del af virksomhedens fremtidige medarbejderstab.
Hjørring Vandselskab har i dag en medarbejdersammensætning præget af mange erfarne ansatte med lang anciennitet. Derfor er der et øget fokus på at tiltrække nye medarbejdere, som kan være med til at sikre den fremtidige drift af selskabets kritiske infrastruktur.
For Jesper Wiggers var det især de faglige udviklingsmuligheder, der gjorde forskellen.
– Det her er for interessant at arbejde med til, at jeg kunne lade være. Jeg havde egentlig set mig lun på en anden branche, men her er der så mange udviklingsmuligheder. Man kan både komme ud i driften og ind på laboratoriet, siger han til Business Hjørring.
Jesper er uddannet mekaniker, mens Simon Nygaard-Bergstrøm kommer med en anderledes baggrund som både kok og kemiingeniør. Netop de forskellige kompetencer ser Hjørring Vandselskab som en styrke.
Driftsleder Jannie Holmegaard Andersen understreger, at virksomheden både ønsker at fastholde sine nuværende medarbejdere og samtidig sikre tilgangen af nye profiler.
– Vi har stort fokus på at fastholde arbejdskraft, men vi har også brug for at få nye medarbejdere ind. Vi har mange erfarne kolleger, og derfor skal vi sikre, at vi får nye kræfter ind i takt med udviklingen i vores arbejde, siger hun.
Hun peger samtidig på, at spildevandsbranchen i Nordjylland i de senere år i stigende grad har fået øjnene op for procesoperatøruddannelsen som en relevant vej til at opbygge de nødvendige kompetencer.
Ifølge Jannie Holmegaard Andersen er voksenlæreordningen en praktisk mulighed, fordi den giver en anden lønstruktur og mulighed for tilskud, men det har ikke været den afgørende faktor.
– Det vigtigste er at finde de rette profiler, siger hun.
Hun fremhæver samtidig, at medarbejdere med forskellige uddannelsesmæssige baggrunde kan tilføre nye perspektiver til arbejdet.
– Da vi jo ikke har en specifik uddannelse til vores branche, er det kun en fordel, at de kommer med anden erfaring. Procesoperatøruddannelsen er linket mellem driften og laboratoriet, forklarer hun.
Arbejdet på et moderne renseanlæg stiller store krav til både teknisk forståelse og ansvarlighed. Anlæggene udgør en vigtig del af samfundets kritiske infrastruktur, hvor en stabil drift er afgørende for både miljø og forsyningssikkerhed.
Derfor lægger Hjørring Vandselskab også stor vægt på en grundig introduktion af nye medarbejdere. Jesper og Simon har allerede været rundt på virksomhedens forskellige anlæg for at få indsigt i den samlede drift, ligesom der arbejdes systematisk med læringsmål og uddannelsesforløb.
Simon Nygaard-Bergstrøm beskriver procesoperatørens rolle som både alsidig og teknisk krævende.
– Procesoperatøren kan mange ting – fra overvågning på skærmene til at gå ud på anlægget. Jeg lærer, hvornår jeg skal handle, og hvornår jeg ikke skal, siger han.
Jesper Wiggers fremhæver især den direkte effekt af arbejdet.
– Det er fedt at gøre noget, som virker. Man får en effekt med det samme og ser hurtigt en reaktion. Procesoperatøruddannelsen kan klart anbefales, hvis man kan lide at arbejde med alt det mekaniske, der ligger bag processerne, siger han.
Begge lærlinge er nu i gang med deres uddannelsesforløb. Simon har allerede gennemført sit første hovedforløb på skolen, mens Jesper snart skal af sted første gang. Uddannelsen til procesoperatør tilpasses den enkelte gennem en realkompetencevurdering, så tidligere erfaring og uddannelse kan indgå i forløbet.
Med ansættelsen af de to voksenlærlinge fortsætter Hjørring Vandselskab arbejdet med at udvikle egne medarbejdere og sikre, at virksomheden også i fremtiden råder over de nødvendige kompetencer til at varetage en samfundskritisk opgave med fokus på miljø, kvalitet og en stabil forsyning.
