Danmark har brug for flere faglærte. Samtidig skal flere unge se de faglærte karriereveje som attraktive, ambitiøse og fulde af muligheder.
Det var omdrejningspunktet, da Fagtalent, JP Aurora og Jyllands-Posten onsdag samlede beslutningstagere fra erhvervsliv, uddannelsesverden, organisationer, fagbevægelse, politik og medier til Fagtalent Topmøde 2026 i Aarhus.
Erhverv Hjørring (EH) var inviteret med som repræsentant for Nordjylland og som erhvervsorganisation tæt på virksomhedernes hverdag.
For direktør i Erhverv Hjørring, Michael Vendelbo, var deltagelsen et vigtigt led i det arbejde, som erhvervsforeningen allerede driver lokalt.
“Vores virksomheder taler om arbejdskraft, lærlinge, uddannelse og rekruttering hver eneste uge. Derfor giver det stor værdi, at Erhverv Hjørring sidder med, når den nationale dagsorden om faglært talent bliver diskuteret. Vi skal bringe de nordjyske og lokale perspektiver ind i samtalen – og vi skal tage de bedste idéer med hjem til virksomhederne,” siger Michael Vendelbo.
Talentbarometer viser stort paradoks
Topmødet tog afsæt i Talentbarometer 2026, som undersøger danskernes syn på faglærte fag, talent og karriereveje.
Tallene viser et tydeligt paradoks. Faglærte anerkendes bredt som afgørende for Danmark, men faglærte karriereveje forbindes samtidig med lav status – især blandt unge.
Ifølge Talentbarometeret mener 81 procent af danskerne, at faglærte er væsentlige for Danmarks konkurrencekraft. Samtidig mener 75 procent, at evnen til at se og løse udfordringer i praksis er en undervurderet form for talent.
Alligevel forbinder kun 32 procent faglærte karriereveje med høj status. Blandt unge mellem 18 og 30 år er tallet helt nede på 16 procent. Undersøgelsen viser også, at 37 procent af de unge aldrig har overvejet en erhvervsuddannelse, mens yderligere 30 procent har overvejet det og valgt det fra igen.
“Det er tal, der skal tages alvorligt. De viser, at vi har en fortælling, der skal ændres. Faglærte er afgørende for konkurrencekraft, grøn omstilling, velfærd, energi, kritisk infrastruktur og helt almindelig udvikling i virksomhederne. Den betydning skal være tydeligere for de unge og deres forældre,” siger Michael Vendelbo.
Fra national debat til lokal handling
På topmødet deltog blandt andre Helge Toksvig Bjerre, initiativtager til Fagtalent, professor Nina Smith fra Aarhus Universitet og tidligere beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek.
Dagen bød også på personlige fortællinger fra Frederik Mønster Berner Nielsen, kok og tidligere vinder af Fagtalent, og Jonas Salling Danielsen, smed og tidligere vinder af Fagtalent. Begge fortalte om deres vej ind i de faglærte fag – og om behovet for mere respekt, synlighed og stærkere rollemodeller.
Netop rollemodeller og tidlig kontakt mellem unge og virksomheder er et af de spor, Erhverv Hjørring ser som centralt.
“Vi skal have flere unge ud og møde virksomhederne. De skal se værkstederne, produktionen, teknologien, håndværket, ledelsesmulighederne og karrierevejene. Det er svært at vælge noget, man aldrig har mærket, set eller fået fortalt ordentligt om,” siger Michael Vendelbo.
DM i Skills skal have langtidseffekt
For Hjørring Kommune har dagsordenen en særlig aktualitet. I april var Hjørring vært for DM i Skills 2026, hvor faglighed, erhvervsuddannelser og unge talenter var i centrum.
Ifølge Erhverv Hjørring er den store opgave nu at sikre langtidseffekten af den nationale begivenhed.
“DM i Skills gav Hjørring en stærk platform. Nu skal vi bygge videre. Den største gevinst kommer, hvis vi bruger opmærksomheden til at styrke samarbejdet mellem virksomheder, uddannelser, skoler, unge og forældre. Det handler om at få effekten til at leve videre lokalt,” siger Michael Vendelbo.
Erhverv Hjørring ser flere konkrete spor i det videre arbejde. Det gælder blandt andet flere virksomhedsbesøg for unge, stærkere kobling mellem erhvervsliv og uddannelsesinstitutioner, synlige lokale rollemodeller, fokus på lærlinge og fastholdelse samt nye fællesskaber for unge på tværs af virksomheder.
Værdi for virksomhederne
For Erhverv Hjørrings medlemmer handler dagsordenen om mere end uddannelsespolitik. Den handler om virksomhedernes fremtidige konkurrencekraft.
Mangel på faglært arbejdskraft kan bremse vækst, udvikling og investeringer. Omvendt kan et stærkere lokalt samarbejde om faglærte talenter skabe bedre rekruttering, stærkere fastholdelse og en tydeligere fortælling om de muligheder, der findes i Hjørring Kommune og Vendsyssel.
“Vi skal gøre det lettere for virksomhederne at være en del af løsningen. Mange vil gerne tage ansvar, men de har brug for stærke samarbejder, tydelige indgange og konkrete formater. Det er præcis dér, Erhverv Hjørring kan spille en rolle,” siger Michael Vendelbo.
Han peger samtidig på, at arbejdet med faglært talent også hænger sammen med bosætning og lokal udvikling.
“Hvis vi kan vise unge og familier, at der er stærke uddannelses- og karrieremuligheder i Vendsyssel, styrker vi også fortællingen om Hjørring Kommune som et sted, hvor man kan uddanne sig, arbejde, udvikle sig og skabe et godt liv,” siger han.
Erhverv Hjørring vil følge op
Erhverv Hjørring vil nu bruge inspirationen fra topmødet i det videre arbejde med arbejdskraft, uddannelse, netværk og politisk interessevaretagelse.
Målet er at omsætte den nationale debat til lokale initiativer, der kan mærkes hos virksomhederne og i samarbejdet med skoler og uddannelser.
“Faglært talent er en af de vigtigste dagsordener for vores virksomheder de kommende år. Derfor skal vi bruge de nationale indsigter lokalt. Vi skal samle aktørerne, skabe konkrete møder mellem unge og virksomheder og løfte fortællingen om faglighed med mere stolthed. Det er godt for de unge, godt for virksomhederne og godt for hele kommunen,” siger Michael Vendelbo.
