Manglen på plejepersonale på ældreområdet er både velkendt, alvorlig og voksende. Alligevel går arbejdsgiverne lige nu glip af, hvad der svarer til hundredvis af ekstra kolleger.
Mange af de ansatte, der i dag arbejder mindre end 37 timer om ugen, vil nemlig gerne lægge flere timer på jobbet. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 937 deltidsansatte medlemmer, der alle arbejder som social- og sundhedspersonale i ældreplejen.
Helt konkret er de blevet spurgt, om de inden for de næste to år ønsker flere faste timer. Hertil svarer 11 procent ja. Halvdelen af dem – svarende til 5 procent af de adspurgte – vil endda gerne op i tid med det samme.
»Vi har rekrutteringsproblemer, og det bliver kun værre i årene, der kommer. Det er en monumental udfordring for vores velfærd, og senest har ældreministeren været i Filippinerne og Indien for at indgå aftaler om at uddanne 100 social- og sundhedsansatte om året. Så alvorligt er problemet. Derfor skal vi tage imod det med kyshånd, hvis nogle af de nuværende ansatte ønsker at skrue op for timetallet. Øjeblikkeligt,« siger formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA, Tanja Nielsen.
Ifølge Finansministeriets seneste mekaniske fremskrivning vil Danmark i 2035 mangle 23.800 social- og sundhedsansatte.
Hver tredje får afslag
Selv om en del deltidsansatte ønsker at gå op i tid, er det ikke altid nemt at få flere timer, viser FOAs undersøgelse. En tredjedel – 34 procent – af dem, der gerne vil op i tid, har forsøgt at tale med deres arbejdsgiver om at få flere faste timer, men har fået afslag. Yderligere 32 procent har forsøgt at få flere timer på anden vis, eksempelvis ved at søge andre stillinger med et højere timetal.
Hvis alle, der ønsker at gå op i tid, fik en fuldtidsstilling med det samme, ville det svare til 1.192 ekstra fuldtidsansatte i ældreplejen.
»Det er meningsløst, at vi med den ene hånd forsøger at få flere ind i faget, mens vi med den anden hånd spænder ben for dem, der gerne vil arbejde mere. Vi har brug for alle kræfter. Derfor skal alle med fuldtidsdrømme også have opfyldt deres ønske. Det må arbejdsgiverne kunne levere,« siger Tanja Nielsen.
Flere på fuldtid – og flere ældre
Siden 2020 er andelen af fuldtidsansatte steget fra 12 procent til 21 procent i 2025, viser tal fra KRL.
»Det går den rigtige vej. Flere arbejder mere. Det gavner os alle og skaber en bedre sammenhæng i hverdagen for både medarbejderne og de ældre. Den enkelte ansatte får en højere indkomst og indbetaler mere til pension. Men samtidig bliver vi flere ældre. Derfor skal arbejdsgiverne samle det guld op, der ligger lige for fødderne af dem, og give de interesserede flere timer,« siger Tanja Nielsen.
