Af Frank Tronborg
Formand 3F Skagerak
Vandværksvej 30
Hjørring
Der er ikke mangel på arbejdskraft, og der bliver aldrig mangel på arbejdskraft i Danmark. Så kort kan det siges.
Der er dog mulighed for at der bliver mangel på kvalificeret arbejdskraft, hvis ikke arbejdsgiverne snart begynder at benytte sig af de bugnende fondskasser, de har indbetalt til i mange år.
Derfor er det næsten ikke til at holde ud at høre på det hykleri, der kommer fra arbejdsgiverorganisationer, arbejdsgivere og Cepos i denne tid.
Det lyder som om, at Kina og Afrika er de bedste lande i verden at rekruttere kokke, tjenere, chauffører og rengøringspersonale fra. Jeg tænker ikke, at netop disse lande har verdens bedste uddannelser inden for disse områder. Så måske er det en anden dagsorden, arbejdsgiverne har. Måske og kun måske ønsker de sig en endnu billigere arbejdskraft, end de har i dag.
Vi har over 100.000 danske ledige, der kunne opkvalificeres eller omskoles til nye arbejdsopgaver. Vi har 15.000 lærlinge, der ikke har en læreplads – heraf 5-6.000 unge i skolepraktik. Arbejdsgiverne kan jo passende begynde at lede her, frem for at kigge til Asien og Sydamerika. Skal vi endelig uden for landets grænser og hente arbejdskraft, så findes der pt. 15 millioner ledige i Europa, som arbejdsgiverne kan hente hertil helt uden begrænsninger.
Den eneste grund, jeg kan se til, at man ønsker at hente arbejdskraft fra tredje verdenslande, er prisen. Og det er netop derfor, de ønsker at sætte beløbsgrænsen ned. Den nuværende beløbsgrænse på 445.000 kr. om året er ikke lav nok, de ønsker den helt ned på 360.000 kroner inkl. feriepenge og pension. Det vil betyde, at arbejdsgiverne kan hente faglært arbejdskraft i udlandet til langt lavere løn, end man normalt betaler for en murer, en tømrer eller en elektriker herhjemme. Det understreger blot pointen om, at det handler om billig arbejdskraft, så arbejdsgiverne kan tjene endnu flere penge.
Samtidig oplever vi et stort spin i øjeblikket, hvor arbejdsgivere påstår de mangler arbejdskraft, de reelt ikke mangler. Vi har gang på gang påvist at de arbejdsgivere der påstår de mangler hænder, ikke har søgt om arbejdskraften på jobcentret eller hos os i 3F.
Så lad mig gentage min indledende sætning. “Der er ikke mangel på arbejdskraft, og der bliver aldrig mangel på arbejdskraft i Danmark.”
Bum!
Total enig!
Tak! 👍
er totalt enig med 1.061.000 på overførsels indkomst. det her handler om at styrke Eu samarbejdet men styrker Eu det danske arbedjsmarkedet!
Arbejdsgivere burde inden de kan rekruttere uden for EU bevise de har haft elever/lærlinge ansat minimum de sidste 5 år.
Meget enig – derfor kan det også undre at regeringen udelukkende inddrager arbejdsgivernes synspunkter i deres aktiveringsredskaber.
På den anden side minder pakken meget om de tiltag Mette Frederiksen anvendte i sin tid som Beskæftigelsesminister.
Det mest paradoksale, synes jeg, er at man fra politisk side overhovedet ikke kikker på ledighedsgruppens sammensætning i forhold til at få denne gruppe ind på arbejdsmarkedet men udelukkende anvender pisk og stramninger som redskaber.
Gad vide hvad Ø’s og SF’ s reaktion bliver på denne borgerlige arbejdsmarkedspolitik ??
Der er masser af god arbejdskraft, rundt omkring. Men jobcentrene er, tilsyneladende, ikke interesserede i at vide, hvad man er god til og gerne vil. Især ikke hvis man er over 60. Det første jeg blev spurgt om: “Hvornår kan du gå på efterløn?”( Sagsbehandlerens tankebobbel:” Så kan jeg komme af med dig!”) Det er ikke motiverende.
Meget enig – men er det korrekt at du er socialdemokrat ? I så fald har du en omfattende opgave med at forklare dine partifæller hvordan tingene hænger sammen på arbejdsmarkedet 🤔