”Aktivitetsniveauet i Jysk Firmatøj er steget voldsomt de sidste 2 år, og behovet for at organisere vores vigtigste ressource, vores ansatte, er steget,” fortæller Viggo Krath, CEO for Jysk Firmatøj.
Netop derfor har de tilføjet nye ressourcer indenfor HR-området med Jeanett Beatrice Bodin, som har hele 10 års erfaring indenfor området.
Jeanett er blevet ansat i en stilling som Teamchef for Jysk Firmatøjs salgsbackup, og samtidigt har hun ansvaret for HR i hele virksomheden.
”Jysk Firmatøj er en rigtig spændende virksomhed at komme ind i, og jeg er rigtig glad for, at jeg har fået denne mulighed,” siger Jeanett. Det tiltrækker hende meget, at arbejdet både involverer kunder og personale.
Jeanett havde første arbejdsdag hos Jysk Firmatøj den 4. april, og der er allerede meget at gå i gang med, for HR-området i sig selv spænder bredt: ansættelser, GDPR, personale-jura og meget mere.
Virksomheden er nu blevet så stor, at et mere dedikeret fokus på HR er nødvendig, og derfor kommer Jeanetts mange års erfaring også virkelig i spil.
”Ansættelsen af Jeanett som HR-ansvarlig skal være med til at løfte Jysk Firmatøj til et next level,” siger Viggo. ”Nu hvor vi vækster så hurtigt, er det vigtigere end nogensinde at tage hånd om medarbejderne, så vi kan følge med udviklingen”.
Jysk Firmatøj har de seneste år oplevet en voldsom stigning i aktivitetsniveau både i forbindelse med salget af arbejdstøj til erhverv, men også via deres nye webshop JYF.DK, hvor de sælger arbejdstøj, fritids- og sportstøj og meget mere til private.
Derfor har virksomheden løbende ansat flere kræfter både i form af flere lagermedarbejdere, interne og eksterne sælgere samt en SEO-specialist. Nyeste skud på stammen er dermed Jeanett, der skal være med til at sikre at alt vedrørende personalet spiller 100 procent.
”Mine nye arbejdsopgaver er både udfordrende, men også meget spænende, og mine nye kollegaer har taget godt imod mig fra dag 1, og jeg kan allerede mærke dette bliver godt,” slutter Jeanett.
