Kim Bernhard Tornby er uddannet fra Aalborg Maskinmesterskole og driver som selvstændig det landsdækkende headhuntingsbureau Jysk Rekruttering. Der igennem finder han blandt andet direktører, driftschefer og andre ledere til virksomheder i hele Danmark.
– Meget ofte er al fokus rettet mod den person, der skal ansættes, og derfor glemmer virksomhederne at kigge nok indad i organisationen. Så jeg gør enormt meget ud af forarbejdet for at finde ud af, hvad det er for en virksomhed, hvad er det for en kultur og hvilke mennesker, denne her nye person skal ind og samarbejde med. Det er enormt vigtigt, siger Kim Bernhard Tornby i en stort portrætartikel i fagbladet Maskinmesteren.
De tekniske kompetencer er kun én af de ting, som selvfølgelig er vigtige, men det samme er kort fortalt de menneskelige egenskaber, som faktisk mere end noget andet er det, som den lokale headhunter ser på, når han skal finde egnede kandidater til en stilling.
Jesper Horne (tv), der er direktør for Sindal Biogas – og selvfølgelig
maskinmester. Foto: Maskinmesteren.
– Det er mennesket, der er det vigtigste, og derfor gør jeg også alt, hvad jeg kan for at fortælle virksomhederne.
Hellere finde en person, der dækker det faglige knap så bredt eller dybt, men har den menneskelighed og det match, der både på kort og langt sigt vil være den bedste investering for virksomheden, forklarer han til Maksinmesteren.
Det er da heller ikke kun den rekrutterende virksomhed, der skal se indad, når den næste leder skal findes, det gælder bestemt også kandidaten. Man bør ikke være blind for sine egne begrænsninger eller bevæggrunde for at søge opad i en organisation, hvilket headhuntereren ikke er bange for at pege på. Derfor anbefaler han endvidere, at man gør sig synlig online, eksempelvis med en god profil på LinkedIn.
Endelig har han også en pointe omkring, hvad folk laver i deres fritid. Deltagelse i eksempelvis frivilligt arbejde eller foreningsliv siger meget om en person i en positiv retning, at man vil yde uden at få betaling for det.
– Alt i alt ser jeg ind i det hele menneske for at sikre det bedste match mellem medarbejder og virksomhed, slutter Kim Bernhard Tornby det store interview med Maskinmesteren.
Læs hele artiklen online ved kilden her: Fagbladet Maskinmesteren