Af Anne V. Lauritsen
Kandidat til kommunalvalget for Vendelbo-Listen
Hjørring Kommune
Der er noget helt galt på de offentlige bosteder i Hjørring Kommune.
Systemet er ved at kollapse indefra – og det skyldes ikke de ansatte, men et ledelsessvigt, som har stået på alt for længe.
De faste medarbejdere gør et kæmpe stykke arbejde hver eneste dag.
De dækker ind, passer på borgerne og forsøger at få hverdagen til at hænge sammen, selv når forholdene er urimelige.
Men når man står for få om opgaven, uden støtte, uden oplæring af nye kollegaer og omgivet af vikarer, der ikke kender beboerne, så går det ud over det vigtigste: beboernes tryghed og trivsel.
Elsagervej – et eksempel på et system i forfald
Bostedet Elsagervej er desværre et tydeligt eksempel på, at noget er helt galt.
Her bor omkring 35 borgere, der alle er afhængige af, at systemet fungerer.
Men det gør det ikke.
Jeg har fået mange henvendelser fra både pårørende og tidligere ansatte, der fortæller om dybt kritisable forhold.
En tidligere medarbejder beskrev, hvordan presset, den manglende opbakning og tavsheden fra ledelsen til sidst gav hende en tjenesterelateret PTSD.
Hun og hendes kollegaer forsøgte igen og igen at få både ledelsen, forvaltningen og byrådet til at handle – men de blev overhørt.
Som hun skrev til mig:
“Hvis ikke der bliver passet på de ansatte, kan de ikke passe på beboerne.”
Det siger det hele.
Når fagligt dygtige medarbejdere råber op og bliver ignoreret, negligeret eller ligefrem hånet, så bryder noget sammen.
Når fejl ikke bliver rettet, og løfter bliver brudt, så forsvinder tilliden – både fra ansatte og pårørende.
Det er ikke bare uheld. Det er et systemisk svigt.
Det handler ikke om de ansatte – det handler om ledelsen
De faste medarbejdere på bostederne fortjener respekt og ordentlige arbejdsvilkår.
Men de bliver svigtet af deres egen ledelse.
Når beslutninger træffes langt fra virkeligheden, uden forståelse for hverdagen ude på bostederne, går det galt.
Ledelsesproblemerne stopper heller ikke dér.
De går hele vejen op gennem systemet – til forvaltningen og det politiske niveau, hvor ansvaret burde være tungest.
Når problemerne har stået på i årevis, og ingen griber ind, er det ikke længere en enkelt sag – det er et mønster.
Tid til handling – ikke flere undskyldninger
De offentlige bosteder i Hjørring har brug for faglig ledelse, ordentlig oplæring og stabilitet – både for beboere og medarbejdere.
Vi skal turde sige tingene højt, også når det gør ondt.
For hvis vi ikke passer på medarbejderne, så kan de ikke passe på vores mest sårbare borgere.
Mennesker som Jonas og de andre beboerne på Elsagervej, beboerne på Ågeholmsvej og mange flere i kommunen fortjener bedre.
De fortjener tryghed, omsorg og respekt.
Derfor skal vi starte der, hvor problemet begynder: i ledelsen og systemet bag.
Der skal ryddes op, før noget som helst bliver bedre – ikke for systemets skyld, men for menneskets!
