Job- og karrieremessen i Hallen Park Vendia i Hjørring tirsdag blev skudt i gang med kaffe, te og rundstykker samt en varm velkomst af erhvervschef Ole Bendix fra arrangørerne Business Hjørring og at den konservative viceborgmester Per Møller, der også er formand for kommunens arbejdsmarkeds-, erhvervs- og uddannelsesudvalg.
– Hvor er det fantastisk at se så mange virksomheder bakke op om vores Job- og Karrieremesse. I er cirka 90, så giv jer selv og hinanden en hånd. Sammenlignet med tidligere er det dobbelt op, så det er en god dag at være lokalpolitiker i Hjørring Kommune.
Per Møller vurderer, at den store interesse skyldes sandsynligvis to faktorer:
– Der er fortsat mange ledige job i vores lokalområde. Lige nu er der løbende cirka 300 jobopslag inden for en radius af 30 kilometer fra Hjørring C. Samtidig nærmer vi os turistsæsonen, og den må gerne blive lige så god som i 2022. Det giver mange jobåbninger særligt ude ved kysten.
– Den anden faktor er, at vi i år på messen har op til 800 afgangselever fra gymnasiale uddannelser i Hjørring Kommune. Det er Ungegarantien i sin allerbedste udgave. Det kan godt være, at mange unge vælger en gymnasial uddannelse efter grundskolen, og det skal de have lov til. Men nogle af dem har her ved uddannelsens afslutning fundet ud af, at de måske hellere vil tage en erhvervsuddannelse.
– De unge, som har både en studentereksamen og et svendebrev i baglommen, er nogle af de allerbedste medarbejdere at få ind i virksomheden, sagde formanden for Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og uddannelsesudvalget.
Der er virkelig brug for en målrettet indsat på arbejdsmarkedsområdet nu og ikke mindst i fremtiden.
– Set i et lidt længere perspektiv er en af de største udfordringer i Hjørring Kommune, at arbejdsstyrken ifølge prognoserne falder med 11 procent frem mod 2042, hvilket svarer til godt 4000 personer. En del af løsningen på dette problem er automatisering og digitalisering, som for nogle virksomheder giver overraskende store gevinster målt på produktivitet. Hvis I vil vide mere om disse muligheder, kan I altid få hjælp af Business Hjørring.
– En anden del af løsningen er at få flest mulige personer ind i arbejdsstyrken. Her har vi et fælles ansvar. Hjørring Kommune skal gøre sit allerbedste for at motivere, afklare og støtte også personer på kanten ind på arbejdsmarkedet, og I skal som virksomheder også være klar til at åbne døren også for de personer, som ikke passer én til én ind i en jobfunktion, motiverede Per Møller de mange deltagere.
Han understregede, at Hjørring Kommunes Ungegarantien er et godt eksempel på social ansvarlighed.
– 214 Garantipartnere har sagt ja til at hjælpe alle unge ind på arbejdsmarkedet, og langt de flest garantipartnere lever op til denne garanti. Garantipartnerne kan ikke anerkendes nok for deres bidrag til at få unge i uddannelse og job. Det er flot, og der er plads til endnu flere i Ungegarantien.
– Dørene åbnes om et øjeblik, og jeg vil ønske jer alle held og lykke med at finde jeres næste nye medarbejdere, sluttede Per Møller og gav dermed dagens meget vellykkede Job- og Karrieremesse en flot begyndelse.
Netavisen Nordsø Posten var med og deler den kommende tid flere indtryk fra messen.
