”Jeg løber ikke rundt med armene over hovedet, for rekrutteringsproblemerne er voldsomme og alvorlige inden for ældreområdet, og der er rigtig lang vej til målet endnu. Derfor er det så vigtigt, at kommunerne ansætter flere i fuldtidsstillinger i stedet for på deltid, og derfor er det godt at se, at det nu bevæger sig i den rigtige retning.”
Sådan siger FOAs forbundsformand Mona Striib efter at have set tallene for, hvor mange af kommunernes opslåede stillinger inden for ældreplejen, der bliver slået op på henholdsvis fuldtid og deltid.
En af vejene til at afhjælpe den omfattende mangel på social- og sundhedsansatte er nemlig, at få flere til at arbejde fuldtid. Det gør kun omtrent hver femte i dag. Til gengæld er kommunerne inden for de seneste år er blevet bedre til at tilbyde de ansatte fuldtid, når en ledig stilling slås op. Det viser nye tal, som FOA har trukket i FH’s jobdatabase AMOS.
Klik her og se, hvor mange fuldtids- og deltidsstillinger de enkelte kommuner slog op sidste år.
I 2019 slog kommunerne således kun 18% af i alt knap 10.000 social- og sundhedsstillinger op på fuldtid. Det tal var i fjor steget til 28 procent af i alt omkring 14.000 stillingsopslag. 64 procent af stillinger slås op som deltidsstillinger, mens 8 procent ikke klart har angivet arbejdstid.
”Det er en virkelig vigtig fremgang. Men tallene viser jo desværre også, at langt de fleste stillinger stadig slå op på deltid. Det duer ikke, når man samtidig har mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og det giver slet ikke mening, når der samtidig er ansatte, der arbejder deltid mod deres vilje,” siger Mona Striib og henviser til, at hele 28 procent af de deltidsansatte i ældreplejen gerne vil op i tid ifølge en rapport fra Social-og Indenrigsministeriets Benchmarkenhed fra 2020.
Mona Striib håber, andre kommuner vil lade sig inspirere af dem, der er inde i en god udvikling. Det gælder eksempelvis Aalborg. Her har FOA Nordjylland og Aalborg Kommune indgået en politisk aftale om, at man som udgangspunkt slår alle job i ældreplejen op på fuldtid, undtaget nattevagtstillinger, som af helbredshensyn fortsat er deltidsstillinger. Før de slås op, skal jobopslagene forbi HR i kommunen, og står der 32 timer på opslaget, bliver det rettet til 37.
Resultaterne er tydelige. Fra 2019 til 2021 er man således gået fra, at 65 procent af kommunens jobopslag søgte efter ansatte til fuldtid, til 87 procent.
Sammen med Aalborg Kommune gør 25 andre kommuner en særlig indsats for at få flere på fuldtid. Det sker igennem projektet ”En fremtid med fuldtid”, som blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter ved overenskomstforhandlingerne 2018, og som også omfatter andre områder med rekrutteringsproblemer, for eksempel det pædagogiske.
”Lige nu samler vi gode erfaringer fra kommunerne i projektet. Men hvis man mener alvorligt, at man vil løse problemerne med rekruttering af social- og sundhedspersonale i en kommunes ældrepleje, er et helt oplagt sted at starte at slå stillinger op på fuldtid frem for deltid,” siger Mona Striib.
At flere bør sikres adgang til at arbejde fuldtid i ældreplejen er også et tema i dag på et samråd, hvor social- og ældreminister Astrid Krag blandt andet skal svare på, hvordan hun vil sikre, at de, der gerne vil, også kan arbejde fuldtid.
Fuldtidsstillinger ville gøre en del, indenfor alle områder. Hvis der skal rekrutteres nye medarbejder skal det være dansktalende i plejen- eller forståeligt, og en opstart kunne være at begynde ved rengøring, madservering og ting der ikke er i direkte arbejde med brugerne. Derved kan de lære vores kultur og levemåde. Det gælder også de der er født her i landet, vi har forskellig opvækst og agerer ud fra det vi selv har oplevet. Det vil spare på de der er hjælpere og assistenter, som kan gøre det der har med det personlige arbejde at gøre. Der må være en udtagelse af de der skal arbejde med området. Ikke alle er egnet til det, nogle kan benytte sig af, at de så kommer i arbejde og ud af arbejdsløshed- kontanthjælp, det er set før det er kassetænkning, også for kommunen.
Det er noget prut.
Manglen skyldes lav løn og for få ansatte.
De groteske tilgange til området ses udmærket ved Inge Lene Poulsens indlæg. Man schall oksa tarle darsnsk.
I hendes verden sidder udlændinge vel knapt nok på wc ligesom os andre.
Faktisk kommer hendes ikke elskede muslimer fra kulturer, hvor de gamle er hjemme og bliver plejet, til de er døde. De gamle vises sommetider også helt overdreven respekt, hvorfor deres samfund ofte kun er udstyret med bakspejl.
I disse samfund er det også mest de, der har et nedarvet og tilladt plejegen, der tager tager sig af dem og de handicappede.
.
Også prut fra din side…
Gøglet fra især fagbevægseln med fuldtidsarbejdspladser og en løn til at leve af må skrottes.
Dels er der en del, der ikke ønsker det. Dels er der en del, der ikke orker at være fultids i de forhold, der hersker.
Sidste skud i foden er den altfavnede dummernikke kaldet Arne. Ja, der er lige kommet den med, at man skal være skattefri pensionisty, hvis man arbejder.
Det er endnu et eksempel på,man selv skaber et syndigt rod på dette og andre områder.
Man glemme rbåde lysten, evene og dte muliges kunst. Som tidligere offentligt ansat, har Jeg kun en eneklt gang klaget over lav løn. Min primære anke dengang var mangel på ansatte i lønkroner og lidt at gøre godt med både for dem man passede og en selv.
Når det går fremragende for dansk økonomi, så er det jo netop fordi, man sparer flere milliarder i lønkroner og nyinvesteringer.
Disse bliver så ødet op i privatforbrug og herunder biler og mængder af huse.Man får det på billeder. når en Cluasen(ikke ham som dyrehandler) er endnu en blokant for en hel meget nødvendig bro, fordi Vi systematisk med tilskud insisterer på at bo længst muligt væk fra Vores arbejde.
Det er, hvad det drejer sig om.
Ikke engang all de, der forlod usseligt betalte jobs for at være corona P-vagter rystede folk. Ikke engang 25 øre i timen til de overbebyrdede sygeplajersker eller en bedre klassifikering i forhold til sværhed i deres jobs.
Næh,for pengepuljen skulle være en nulsum. De andre skule jo nødigt miste noget, der i min optik ofte har været og er alt for meget for alt for lidt.
De folk er jo ikke blevet meget dygtigere. De har bare fået udleverer nogle bedre maskiner, hvor de hverken skal tænke eller handle mere.
Er det sværere at køre en bil med ABS, Airbag, sikkerhedssele og Garmin? Ja, det er det. Der er jo også kommet mobiltelefon og senest el løbehjul:(
Mona Striibs kæmpefejl er, hun ikke ser resten.
Hun støtter stadig den dybt forældede dagpengetænkning, hvor man fx ved 29 timers job ikke får/fik supplerende dapenge og gjorde det med kun 28 timers. Det hart jo været meget smart på komunerne og kun EU har gjort de ramte mindre retsløse – ikke fagbevægelsen.
Jeg kender ikke damen.
.
“The Worst Thing You Can Do? Be Positive” <a href=”https://uninspiredwriters.com/”>무료웹툰</a>
Develop success from failures. Discouragement and failure are two of the surest stepping stones to success. <a href=”무료웹툰.kr”>웹툰</a>