Af Louise Frilev
Kandidat til KV25
Hjørring Kommune
Venstre
Når de nye lokalpolitikere 1. januar 2026 træder ind i byrådet, så er der to ting, der er absolut vigtigt. 1. villigheden til at samarbejde og ansvar og 2. en øget diversitet.
Ved kommunalvalget i 2021 blev gennemsnitsalderen sænket markant, da vi fik flere under 40 år valgt ind. Og selvom det er positivt, så var 61,3% af de nyvalgt byrådsmedlemmer over 50 år. Til sammenligning var 3,2% 18-29 år. Vi så også en lille stigning af kvinder, som fortsat er relevant. En lille tredjedel kvinder må vi kunne gøre bedre.
Hvorfor er diversitet – altså i køn, alder, interesser og baggrund – vigtigt? Det sikrer et stærkt byråd, der ikke er præget af stagnation og indforståethed. Hvis byrødderne ligner hinanden for meget, så risikerer vi at indsigt går tabt. Det handler ganske enkelt om mangfoldighed, bredere perspektiv og færre blinde vinkler for at gøre den politik, som bliver ført, mere virkelighedsnær.
Erfaring er vigtigt, men erfaring er mange ting. Den 60-årige mand, har ikke erfaring i at være ung eller studerende i 2025 i Hjørring Kommune. Han står formentlig heller ikke og skal stifte familie i kommunen. Ligesom den 23-årig kvinde ikke har 30 års erfaring i en bestyrelse eller 40 års erhvervserfaring – og dertilhørende mængde af viden. Det er i mødet mellem forskellige kompetencer, perspektiver og synspunkter, at vi får den stærkest mulige demokratiske debat om, hvor vi skal hen i Hjørring Kommune.
Det handler ikke om, hvilket parti vi stemmer på. Det handler om at vi har et mangfoldigt kandidathold og så vil det kommende byråd naturligt afspejle samme. Det er ikke let at få unge mennesker til at stille op. Er det fordi de ikke vil? Det tror jeg ærligt talt ikke på. Jeg tror ikke, at de har – eller haft muligheden for – at forholde sig til, om politik er noget for dem. Det handler i virkeligheden om, at flere skal spørges. Det er en svær kultur at ændre, men det mest relevante budskab til de unge er, at det ikke kræver andet end noget på hjerte og lysten. Viden og erfaring kommer helt af sig selv, men deres stemme og perspektiv er et tiltrængt bidrag.
Min vigtigste pointe er, at vi mangler kandidater under 50 år på de forskellige lister – og det betyder ikke, at dem over 50 år ikke har sin berettigelse (tværtimod!), men vi ser altså et fravær særligt af kandidater i 20érne og 30érne.
Vi skal have opstillet nogle flere unge eller yngre kandidater – og så vidt jeg er orienteret, så er ingen lister er lukkede endnu.
Kilde til fakta: Momentum.
