Hos Soldalens Rideklub har de især behov for undervisere om eftermiddagen. Et tidspunkt, hvor det ofte er vanskeligt at finde kvalificeret arbejdskraft, da mange ser det som et bijob og derfor ikke har fri, når lektionerne afvikles.
De to fleksjobansatte passer perfekt ind i rideklubbens behov. De få timer pr. uge, er præcis det, klubben har brug for og samtidig har de haft mulighed for at skræddersy arbejdstiderne.
Fra virksomhedspraktik til fast ansættelse
33-årige Natalia og 43-årige Lisette startede begge i rideklubben via en virksomhedspraktik som led i deres afklaring mod et fleksjob. Begge tog selv initiativ til at henvende sig til rideklubben, og med hjælp fra Business Hjørrings virksomhedskonsulent Heidi Nedergaard Kristensen blev praktikkerne sat i gang. De er sidenhen blevet konverteret til faste ansættelser.
Begge instruktører underviser på almindelige elevhold og derudover har de også specialhold for børn og unge med særlige behov.
Mere end bare et job
Begge har en stærk tilknytning til klubben og en dyb interesse for heste og arbejdet i stalden. At kunne forene deres interesse med et job skaber ikke blot arbejdsglæde, men også et højt engagement, som smitter af på klubbens medlemmer.
Rideklubben er en forening, drevet af en engageret bestyrelse og frivillige, mens underviserne er ansatte. Klubben er en del af Dansk Ride Forbund og folkeoplysningen, hvor fællesskabet er en hjørnesten i arbejdet.
De to medarbejdere bidrager ikke kun med undervisning, men også til det sociale liv i klubben, der rummer alt fra stævner og sommerfester til julearrangementer og andre begivenheder. Det næste finder sted i starten af maj, hvor klubben arrangerer et stort lokalt dyrskue med børnene i centrum. Her har man bl.a. arrangeret udstillinger, spejderaktiviteter, bueskydning, “Vild med ild”, havetraktortræk og meget mere.
Et godt råd til andre virksomheder
Fra rideklubbens kasserer Charlotte L. Andreasen lyder en klar opfordring:
”Vær ikke bange for at ansætte nogen, der har været ude af arbejdsmarkedet i mange år – uanset årsagen. Tag en chance, og giv mennesker en mulighed. Vi er en forening med begrænsede ressourcer, så det var en stor beslutning for os. Men vi har set, hvordan de begge er vokset med opgaven og i dag er uvurderlige for klubben. Vi kunne ganske enkelt ikke klare os uden dem”.
Om fleksjob
- Fleksjob er til personer med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, som ikke kan varetage beskæftigelse på ordinære vilkår på arbejdsmarkedet.
- Der er ingen nedre grænse for antallet af ugentlige arbejdstimer i et fleksjob, og timetallet kan variere.
- Fleksjobmedarbejderen får suppleret lønnen med en ydelse fra kommunen.
- Der er ingen administration forbundet med fleksjobbet for arbejdsstedet.
Kilde: Business Hjørring.