Arne Dørup Jensen nåede kun at være pensionist i fire dage, før sekretæren hos Røde Kors i Løkken-Vrå ringede ham op. De havde brug for en ny formand.
Da han blev tilbudt posten, kendte han ikke meget til Røde Kors’ arbejde, så han bad om en uges tænkepause. Men så læste han Røde Kors’ syv principper og ringede tilbage til sekretæren en time efter og sagde ja tak. Det er snart to år siden.
Arne var skoleleder i over 10 år, før han gik på pension. Selv om medarbejderne nu er blevet erstattet af 111 frivillige, har overgangen været helt naturlig.
”En skole er på mange måder en organisation, ligesom Røde Kors er en organisation. Der er forskelle, men der er mange paralleller. Men jeg har alligevel aldrig gidet den der arbejdsgiver-facon over for mine medarbejdere. Det handler jo om at skabe gode vilkår og få folk involveret. Den tankegang har jeg taget med mig,” siger han.
Arne er bevidst om, at når man som frivillig ikke bliver betalt med penge, bliver man betalt med anerkendelse – både i det små og store.
”Det handler om at møde de frivillige, være nysgerrig på deres arbejde og vise interesse for dem som mennesker. Jeg giver hånd, siger farvel og spørger ind til det, de arbejder med. Vi har også frivilligplejeordninger og aktiviteter som julefrokoster og sommerudflugter,” fortæller han.
Arne har valgt Røde Kors, fordi han gerne vil lave noget, der gør en forskel for det store fællesskab ude i samfundet:
“Som pensionist er det ikke tilstrækkeligt for mig at sidde derhjemme og se fjernsyn og gå lange ture. Jeg har brug for at bidrage til noget større”, siger han.
Kilde: Røde Kors.