1227 gange har en social- og sundhedsassistent eller -hjælper i kommunerne i Nordjylland henvendt sig til FOA med et afskedigelsesbrev siden 2018. Det viser en analyse af samtlige sager om afskedigelser i kommunerne, som er registreret hos FOA.
”Det er jo paradoksalt, at vi ser så mange blive fyret og på samme tid hører kommunerne skrige på uddannede medarbejdere i ældreplejen,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i FOA.
Alene sidste år behandlede FOA 272 sager blandt medlemmer på social- og sundhedsområdet i kommunerne i de nordjyske kommuner.
74 procent af sagerne handlede om afskedigelse efter sygdom. Det er over gennemsnittet på landsplan, hvor omkring 68 procent af sagerne handlede om afskedigelse efter sygdom.
”I mange sager vil både kommunerne, medarbejderen og de ældre være bedre tjent med at finde en løsning, som ikke betyder, at medarbejderen mister sit job, kommunen en værdifuld ansat og borgeren det kendte ansigt.”
”Det vidner også om et presset arbejdsmiljø, når så mange må melde sig syge i længere tid. Her har kommunerne både et ansvar for at få den enkelte godt tilbage på jobbet, hvis det er muligt, og at skabe et godt arbejdsmiljø, så arbejdsskader og sygdom kan forebygges,” siger Tanja Nielsen.
I Nordjylland handlede 55,1 procent af sagerne om medarbejdere over 50 år, mens kun 9,9 procent var om medlemmer under 30 år
”Vi bliver simpelthen nødt til af forbedre arbejdsmiljøet ude på arbejdspladserne. Vi er helt afhængige af erfarne kolleger i hjemmeplejen og på plejecentrene, hvis vi skal gøre os nogen som helst forhåbninger om at følge med behovet for arbejdskraft i takt med et stigende antal ældre,” siger Tanja Nielsen.
Læs hele analysen af afskedigelsessager blandt FOAs medlemmer her: Afskedigelsessager blandt FOAs SOSU-medlemmer i 2022.pdf
Velkommen til sundhedsvæsenet, psykiatrien – der mangler voldsomt personale.