Frida Lunde Holmgaard vinger endnu en uddannelse af. Denne gang fra Erhvervsakademi Dania i Randers, hvor hun har bestået Handelsøkonomuddannelsen.
Uddannelsen består af hhv. teori og praktik, hvor omdrejningspunktet ligger i handel indenfor salg, markedsføring og indkøb. Praktikdelen har Frida gennemført hos Svanehøj, hvor hun har været tilknyttet virksomhedens Supply Chain Planning afdeling. Her har fokus været på indkøb – fra behovsanalyse til bestilling.
Teoridelen består af temaerne Salg, marketing, logistik, indkøb, økonomi, kommunikation, kulturforståelse og ledelse. Som valgfag har Frida valgt sociale medier og e-handel.
Frida er tidligere uddannet salgsassistent, hvor den menneskelige kundekontakt har haft stor betydning. Og netop kundekontakten har hun kunnet tage med over i indkøbsjobbet.
Handelsøkonomuddannelsen afsluttes med en praktikopgave med en problemstilling fra praktikvirksomheden. Her har Frida arbejdet med temaet logistikforbedring og effektivitet hos Svanehøj.
Svanehøj udvikler og producerer avancerede pumpeløsninger og tankmålesystemer til håndtering af flydende gasser og væsker. Virksomheden har hovedsæde i Svenstrup ved Aalborg, og beskæftiger knap 500 medarbejdere fordelt på ti lande verden over. Virksomheden har en afdeling i Frederikshavn.
Fridas praktiktid hos Svanehøj har ikke kun været tilknyttet skrivebordet. Hun har også været i produktionen og bl.a. deltaget i montage, og været på lageret og set de emner, som hun har indkøbt. En veksling som Frida har haft stor gavn og glæde af.
”Min tid hos Svanehøj har ført mig igennem en stor både personlig og faglig udvikling, hvor jeg har lært at arbejde sammen med mange forskellige typer mennesker, og jeg har fået lov til at arbejde med mange af fagets forskelligheder”, fortæller Frida L. Holmgaard, der roser Svanehøj for at have været en god og meget lærerig praktikvirksomhed med masser af dygtige kolleger, der sætter en stor ære i at lære fra sig.
”Ved Svanehøj har vi elever en buddy, som sørger for at vi kommer igennem de temaer i uddannelsen, som vi aftaler. Og vi har stor frihed til selv at komme med input til ønsker, hvilket gør,at jeg føler mig rigtigt godt klædt på til jobs og karriere, der ligger forude og venter på mig”, siger Frida L. Holmgaard, der ser et kæmpe potentiale i både at have en salg- og en indkøbsuddannelse.
Lærlingekoordinator Anette H. Sørensen, der bl.a. arbejder med rekruttering af elever og lærlinge for Svanehøj fortæller, at Frida er et eksempel på at uddannelse, job og karriere – hvis man selv ønsker det – er en dynamisk proces. Én uddannelse giver specifikke kompetencer, som kan bruges i et andet job. Her bygges der igen andre og nye kompetencer på. Nogle, Frida som eksempel tager ny uddannelse, der giver nye jobmuligheder.
”Når jeg taler med unge om uddannelse, job og fremtid har jeg stort fokus på at italesætte kompetencer, og at vi som mennesker kontinuerligt får bygget flere og flere kompetencer på. Ingen raketvidenskab men et faktum som vi nok ikke altid tænker over vigtigheden af at italesætte. Jeg mener, at vi, der er omkring unge – det være sig som familiemedlem, i foreningsliv, i fritidsjob eller andre fora – har en stor opgave i at fortælle den unge om netop hver vores uddannelses- og karriererejse. Hvor startede vi, hvorfor startede vi netop der, og hvor har det siden ført os hen?”, siger Anette H. Sørensen, hvis mantra er, at jo mere viden den unge har, jo bedre et grundlag har den unge at tage sit uddannelsesvalg ud fra.
Svanehøj er den del af lærlingeordningen, der er forankret hos Erhvervsservice Nord, hvor øvrige partnere tæller Orskov Yard, RASI Maskinfabrik, Mariendal Electrics, EnTech Marine, Everllence, Alfa Laval, Scanel, Soft & Teknik og KS Maskinteknik.
