Der er dog en række ting, du selv kan gøre, hvis du vil gøre rekrutteringsprocessen nemmere samt øge chancen for at finde den rette medarbejder i første hug.
Søg hjælp hos et rekrutteringsbureau
Der er ikke noget i vejen for at søge hjælp, hvis du vil være helt sikker på, at rekrutteringsprocessen forløber præcis, som den skal. Faktisk er der stadigt flere virksomheder, der vælger at søge hjælp hos et rekrutteringsbureau, fordi de har kompetencerne til at matche arbejdsgiver med medarbejder. Det gør processen mindre vanskelig, og der er stor chance for, at du får ansat en medarbejder, der er kommet for at blive.
Gør brug af cases i rekrutteringsprocessen
Vil du være sikker på at ansætte den rette kandidat til jobbet, kan du med fordel benytte cases gennem rekrutteringsprocessen. En case er en realistisk opgave eller et scenarie, der svarer til de opgaver, som medarbejderen kan risikere at komme ud for i det pågældende job, de søger. Ved at benytte cases, kan du se i praksis, hvordan opgaver tackles og håndteres af de jobsøgende, inden du ansætter dem.
Afstem forventninger og vær’ ærlig omkring jobprofilen
Det er en ærgerlig og ikke mindst dyr fornøjelse at ansætte en medarbejder, der smutter efter en måned eller to. Derfor er det vigtigt, at du hele vejen igennem rekrutteringsprocessen er ærlig omkring jobprofilen.
En af hovedårsagerne til, at en nyansat medarbejder vælger at sige op, er, at medarbejderens forventninger til jobbet ikke stemmer overens med arbejdsgiverens forventninger til vedkommende. Derfor er det afgørende, at du og den jobsøgende afstemmer forventninger inden en eventuel ansættelse. På den måde undgås misforståelser omkring stillingen, og du kan som arbejdsgiver være sikker på, at I begge to er på samme side.