Når man ansætter nye medarbejdere, så er det selvfølgelig først og fremmest, fordi man har et ønske om, at de kan bringe værdi til ens arbejdsplads. Derfor kan det også hurtigt komme til at handle meget om, hvad de kan tilbyde. Men hvis du skal få glæde af dine nye medarbejdere og deres kompetencer, er det vigtigt at sørge for, at de falder godt til. Ellers risikerer du nemlig, at de ikke vil føle sig frie til at udfolde sig i arbejdet, eller at de i værste fald vælger at forlade jobbet. Derfor er det vigtigt, at du giver dem en varm velkomst.
Sørg for at forventningsafstemme
Det er vigtigt, at både du og dine nye medarbejdere har en klar idé om, hvad der kan forventes af jeres samarbejde. For kun sådan kan begge parter skabe grobund for et samarbejde, der giver det udbytte, I begge ønsker jer. Netop derfor er det så vigtigt at forventningsafstemme.
Ofte vil man forventningsafstemme i forbindelse med ansættelsen. Men også efter ansættelsen kan det være en god idé fortsat at holde denne dialog kørende. Der kan være nye input hos den nye medarbejdere, som vil præge deres forventninger. Så sørg for at holde samtalen om forventninger i live i løbet af den første tid.
Send dine medarbejdere på teambuilding
Det er derudover vigtigt, at dine nye medarbejdere føler sig som en del af teamet. Book en tid til teambuilding for at ryste hele holdet sammen.
Det kan nogle gange være svært både for de nye medarbejdere og de gamle at finde deres plads på et nyt hold. Derfor er det en stor hjælp, når dine medarbejdere får mulighed for at lære hinanden bedre at kende og for at finde deres plads på holdet.
Teambuilding er en god måde at sætte gang i denne proces på. Her vil der nemlig blive rystet op i de strukturer, der gælder hos medarbejderstaben. På den måde kan det blive nemmere for nytilkomne at komme til orde og ikke mindst for ældre medarbejdere at se, hvad dine nye medarbejdere kan bringe i spil.
Giv dem tid til at falde til
Uanset hvilke fantastiske kompetencer dine nye medarbejdere måtte gå til arbejdet med, så vil der også altid gå nogen tid med at falde til. De skal som sagt finde sig til rette som del af et nyt team, og derudover skal de formentlig også sætte sig ind i nogle nye måder at arbejde på. På den måde kan der altså også gå tid med, at de finder ud af, hvordan deres kompetencer kommer i spil på bedste vis.
Som arbejdsgiver er det altså vigtigt, at du giver dine nye medarbejdere tid og plads til at falde til. Det kan nogle gange betyde, at de ikke vil være helt så effektive, som du måtte håbe. Med tiden kan det dog lede til endnu større udbytte, fordi de har haft plads til at udforske den bedste måde at fungere på i netop dette arbejde.
