Hos spiller engagement en central rolle for lærlingenes udvikling. Det oplever Quincy, der er i lære som VVS-energispecialist på virksomhedens Aalborg-afdeling. Han startede som praktikant og blev hurtigt integreret i både teamet og hverdagen på byggepladsen.
Fra begyndelsen oplevede han en kultur, hvor der er plads til at stille spørgsmål – også før man har den store erfaring. Det tidlige fokus på inddragelse og læring er ifølge virksomheden en vigtig del af tilgangen til nye kræfter, og det har givet Quincy en tryg indgang til faget.
Arbejdsdagene er nu præget af stor variation. Quincy indgår i forskellige projekter og samarbejder med mange svende, hvilket giver både faglig bredde og mulighed for at opbygge praktisk erfaring på flere områder. Netop skiftet mellem opgaver og teams giver lærlingene et solidt indblik i de mange facetter, der knytter sig til installationsbranchen.
Fællesskabet fylder også meget for Quincy. Arbejdsglæden og læringsmiljøet styrkes af et team med god kemi, og samarbejdet med erfarne kolleger gør det lettere at udvikle både faglige og personlige kompetencer.
Ansvar bliver gradvist en større del af hverdagen. Hos Erik Lytzen A/S lægges ansvaret ikke på lærlingene fra dag ét, men følger deres udvikling og motivation. Når en lærling viser initiativ og forståelse for opgaverne, åbner der sig løbende nye muligheder.
En af de ting, der har overrasket Quincy mest, er bredden i uddannelsen. Arbejdet giver indsigt ikke kun i VVS-området, men også i andre faggrupper på byggepladsen, hvilket styrker forståelsen for det samlede projekt og skaber et værdifuldt netværk på tværs af fag.
Quincy er én ud af i alt 61 lærlinge hos . De fordeler sig på fagene VVS, ventilation og el, og virksomheden fremhæver løbende lærlingene som en vigtig del af deres strategi for at sikre kvalificerede medarbejdere til fremtiden.
