Da Business Hjørring spørger Peter Vejby hos Malerfirma Kaj Vejby & Søn, hvor længe han har haft med uddannelse inden for malerfaget at gøre, er svaret: ”Altid”.
Ud over at være malermester er han også formand for Danske Malermestres uddannelsesudvalg, medlem af Malerfagets Faglige Fællesudvalg og så har han tidligere været oldermand i malerlauget i hele17 år.
Peter vil nemlig gerne gøre en forskel for sit fag og for de unge mennesker, som vælger at uddanne sig indenfor faget, og derfor er det da også med stolthed, at han fortæller om de lærlinge, som han selv har uddannet i den virksomhed, han overtog efter faren.
Virksomheden har syv ansatte og én lærling. De har næsten lige afsluttet en lærling, som nu er ansat som svend, og om lidt, når forårets grundforløb er ovre, er de klar til at byde velkommen til en ny lærling.
Denne gang har virksomheden indgået aftale med en voksenlærling over 25 år.
”Vi ser ikke så meget på alderen, når vi ansætter lærlinge. Nogle gange er det en fordel med mere modenhed, mens det, andre gange, fungerer bedst at få dem ind som helt unge,” fortæller Peter til Business Hjørring. Det vigtige er, at hver person mødes på deres egen måde og med de behov, som de måtte have. Det er vigtigt for Peter, at der er et godt samarbejde med skolen om lærlingene, og at man kan overkomme eventuelle udfordringer i samarbejde.
”I vores branche ansætter man typisk lærlinge fra efter grundforløbet på skolen” fortæller Peter. “Jeg tror ikke, jeg kender nogle, som har ufaglærte malere ansat, og derfor bruger vi voksenlærlingeordningen til personer, der har været ledige inden grundforløbet. Det handler nok om en tradition i faget for at bruge faglært og organiseret arbejdskraft.”
Voksenlærlinge over 25 år skal have en højere løn end unge lærlinge, og derfor mener Peter, at voksenlærlingeordningen er en god mulighed for arbejdsgiveren. ”Men tilskuddet er ikke afgørende. Det handler i lige så høj grad om at finde den rette lærling til virksomheden.”
Når han besøger eleverne på skolens grundforløb, oplever han, at holdet er fyldt med elever i alle aldre, hvilket ifølge Peter Vejby er med til at give en helt speciel dynamik på holdet. “Det er dejligt at se, at både unge og mere modne elever får øjnene op for mulighederne i vores branche.”
Når man spørger ham, hvad han ville sige til andre virksomheder, som spurgte ham om at have lærlinge i virksomheden, er svaret; ”Jeg vil altid anbefale at tage lærlinge ind i sin virksomhed. Jeg vil gå så langt som til at sige, at hvis man har mulighed for det, ja så har man nærmest pligt til det”.
Flere faglærte i Nordjylland
I Nordjylland forventes der at mangle op mod 12.000 faglærte i 2030. Derfor sætter de nordjyske kommuner ekstra fokus på voksenlærlinge gennem kampagnen ”Flere faglærte i Nordjylland”.
Voksenlærlingeordningen er målrettet voksne over 25 år og giver virksomheder mulighed for både at opkvalificere nuværende medarbejdere og rekruttere nye medarbejdere fra ledighed – samtidig med at de investerer i fremtidens faglærte arbejdskraft.
Virksomheder kan blandt andet få:
- Tilskud på 30 eller 45 kr. pr. time i praktikperioder
- AUB-tilskud under skoleforløb
- Mulighed for at styrke rekruttering, kompetencer og fastholdelse
Kontakt for mere information:
Rekrutteringskonsulent Inger Marie Strandli Skøttrup
Tlf. 2143 1709/ mail: [email protected]
Kilde: Business Hjørring.
