I Aalborg kommune er antallet af visiterede hjemmehjælpstimer fra 2020-21 faldet med 7 procent, mens antallet af ældre over 65 er steget med næsten 2 procent.
På den anden ende af skalaen ligger Hjørring kommune, som har haft en stigning i visiterede hjemmehjælpstimer på over 15 procent i samme periode med en stigning i antal ældre på lige over 2 procent.
”Uanset hvad man kan komme op med af gode lokale årsager, så afslører det her en uhyggelig tilfældighed i, hvilken hjælpe den enkelte ældre kan få, alene ud fra, hvor de er så heldige eller uheldige at bo – det dur simpelthen ikke, at den enkelte kommunes økonomi bestemmer hvilken hjælp fru Jensen kan få,” siger Torben Klitmøller Hollmann, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.
På landsplan er antallet af hjemmehjælpstimer visiteret til personer over 65 år er faldet med 3,6 millioner timer siden 2011, men i 2020 og 2021 er der sammenlagt en mindre stigning i hjemmehjælpstimer på 1,8 procent, svarende til befolkningsudviklingen, men altså med store kommunale forskelle.
”Ældreområdet mangler både medarbejdere og økonomi. Vi har brug for at bruge de hænder, vi har, klogere. Vi skal omorganisere ældreområdet, så medarbejderne i højere grad får indflydelse på deres arbejdsdag og sat deres faglighed i spil. Det vil også gøre det mere attraktivt, mindske sygefravær og øge områdets ry og rygte. Og så kommer vi ikke udenom, at området skal tilføres flere midler” fastslår Torben Hollmann.
Antallet af visiterede hjemmehjælpstimer falder i fire Nordjyske kommuner fra 2020 til 2021, samtidigt med at antallet af borgere over 65 år stiger. I de resterende syv kommuner stiger antallet af visiterede timer.
Læs mere her i en ny opgørelse fra fagforeningen FOA dramatiske forskelle fra kommune til kommune.
Hele den måde at regne på ting ud på er noget forbandet vrøvl.
jeg goder kun tage et enkelt eksempel. kan man ikke skaffe nok medarbejdere, så psare man en masse penge, hvorfor kommunen kommer til at se bedre ud i statistikken.
Og så er Jeg yderst træt at, man jager rundt med personalet som om de er kakkerlakker i parrings tiden.
Og en med at omorganisere arbejdet siger vel, at bestemmerne åbenbart ikke ved, hvad de laver og er dårlige. Så hvorfor er de ansatte.
Det meste er, de laver arbejde, der på en række områder er umuligt at få til at holde sammen.
Det er mærmest tabu at tale om, at 10 til 50 kroner mere i timen ville få folk til at myldre til.
En del af de penge kunne ganske givet findes ved, at man brugte færre penge ved færre klager over, at så mangetimg humper og ser inkompetente ud.
Hans side om, man skal gøre folk dygtiger indføre mere teknologi osv er jeg meget træt af. Det hjælper lidt men løser intet.
Det bliver bare brugt til at snakke udenom de virkelige problemer, for det bider sig selv i halen, at man jo får flere folk ind, der lige akkurat kan klare opgaven nogenlunde til den tilbudte løn.
De andre, der kan, søger da noget andet. En bedre uddannelse er da fin nok, men den skal også passe til den virkelige verden.
Man kunne da også gå den anden vej og bare kræve, at folk er nogenlunde flinke og kan stå på skatebord eller rulleskøjter og fra 15 år på frikortet.
Måske kunne man så komme ned på 70 kroner i timen.