Mandag nikkede Forretningsudvalget i Region Nordjylland til en opdateret retningslinje, som gør det tydeligere og endnu mere konkret, hvordan ledere, medarbejdere og tillidsvalgte forventes at forebygge og håndtere krænkelser på arbejdspladsen.
Region Nordjylland har nultolerance overfor krænkende handlinger på sine arbejdspladser, og skulle der opstå problemer, er der ledelsesmæssig handlepligt.
– Som arbejdsplads har vi i Region Nordjylland fokus på en god arbejdspladskultur og tidlig konflikthåndtering. Det kan vi kun lykkes med, fordi vi er gode til at arbejde sammen på tværs af arbejdsopgaver og ledelsesansvar. Derfor vil jeg også gerne takke for det store arbejde, som medarbejderside og ledelse sammen har lagt i at opdatere retningslinjen, siger regionsrådsformand Mads Duedahl (V).
Med opdateringen har retningslinjen fået et stærkere fokus på at adskille forebyggelse og håndtering, men rummer fortsat råd om begge dele og inddrager Arbejdstilsynets anvisninger og formuleringer. I forebyggelsen indgår bl.a. opmærksomhed på, hvordan sprog og handlinger påvirker kolleger.
Arbejdstilsynet definerer krænkende handlinger som adfærd, der af de udsatte bliver opfattet som nedværdigende. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed.
