De næste år vil mange SOSU-ansatte forlade faget på grund af alder, samtidig får Danmark flere ældre og plejetrængende borgere. Den ubehagelige cocktail truer med at undergrave velfærden i en allerede udfordret ældrepleje.
Alene i Nordjylland viser beregninger, at der er behov for at tiltrække 4983 flere ansatte på sosu-området frem til 2030. Aalborg Kommune skal for eksempel ud at finde 1440 nye ansatte i en tid, hvor kommunerne allerede har svært ved at rekruttere, mens Hjørring Kommune skal tiltrække 593 sosu-ansatte over 10 år, bare for at følge med aldersudviklingen.
Fagforbundet FOA betragter situationen som meget alvorlig.
En bombe under velfærden
“Det er en regulær bombe under velfærden, hvis udviklingen fortsætter, ender det med, at vi skal have ”bedste” med på arbejde, fordi der ikke er folk derude til at hjælpe hende,” siger Torben Hollmann, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.
Frem mod 2030 vil der komme knapt 160.000 flere ældre over 80 år i Danmark. Samtidig er hver tredje social- og sundhedsansat i dag over 55 år, og har derfor snart mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. FOAs fremskrivning viser, at kommunerne frem mod 2030 skal tiltrække mere end 42.000 ansatte inden for SOSU-området for at holde trit med udviklingen.
“Vi skal gøre en indsats nu. Den store forskel fra kommune til kommune viser også, at det er muligt at gøre noget, og at det er vigtigt, at vi lærer af hinanden, og arbejder sammen om opgaven,” siger Torben Hollmann.
Stillinger folk kan holde til
Han understreger, at skal vi tiltrække flere til faget, skal der være respekt om både fag, ansatte og borgere. Det handler også om mere anerkendelse af fagene og fornuftig tid til opgaverne.
Det skal være muligt for flere at få fuldtids- frem for deltidsstillinger.
”Men vi taler vel og mærke om fuldtidsstillinger folk faktisk skal kunne holde til, som det er nu er de social- og sundhedsansatte så hårdt spændt for, at de kun hænger fast med det yderste af neglene,” advarer Torben Hollmann.
