Et netværksmøde for garantipartnere i Hjørring Kommune samlede tidligere på ugen en række lokale virksomheder, der alle deler ambitionen om at skabe bedre og mere realistiske indgange til arbejdslivet for unge. Blandt deltagerne var ungejobkonsulent Anders Leismann fra Business Hjørring, der på LinkedIn betegner mødet som både givende og præget af en konstruktiv tilgang til Ungeløftet.
Deltagerne drøftede, hvordan unge kan få en mere tryg start på arbejdslivet – ikke gennem teoretiske forklaringer, men gennem konkrete erfaringer og møder med virkelighedens arbejdspladser. Stemningen bar præg af nysgerrighed og vilje til at bidrage, så længe samarbejdet foregår i øjenhøjde.
Et af mødet klare aftryk kom fra et oplæg om betydningen af småjobs. Oplægget fremhævede, hvordan overskuelige arbejdsopgaver kan være en afgørende brobygning for unge, der endnu ikke er klar til større krav, men som ønsker at bidrage og blive en del af et fællesskab. Budskabet ramte ifølge deltagerne et centralt punkt i forståelsen af unges vej til arbejdsmarkedet: at udviklingen sker i små skridt, men med stor effekt.
Også erfaringer fra Landal Fyrklit blev delt af Susanna Højsten. Her gav gennemførelsen af et tre-dages kursus om den kommende generation på arbejdsmarkedet konkrete perspektiver på, hvad der skal til for både at tiltrække og fastholde unge medarbejdere. Kurset belyste blandt andet behovet for tydelig forventningsafstemning, et trygt arbejdsmiljø og en ledelsesstil, der understøtter unges trivsel og motivation.
Flere deltagere pegede på snusebesøg som en central tilgang. Kortere besøg på arbejdspladser giver unge mulighed for at opleve hverdagen på en arbejdsplads på nært hold og opbygge en mere realistisk forståelse af arbejdsmarkedet. Mange virksomheder oplever, at netop sådanne indgange kan være tilstrækkelige til at skabe motivation og afklare de unges ønsker.
Mødet gav samlet set indtryk af stor vilje blandt virksomhederne til at engagere sig aktivt i arbejdet med unge, så længe det sker på en måde, der er praktisk, konkret og meningsfuld for både virksomheder og de unge selv. Ifølge Anders Leismann forlod mange rummet med en fælles fornemmelse af, at selv små indsatser kan være afgørende for, hvordan unge lykkes med deres første skridt på arbejdsmarkedet.
